单选题三维培训需求分析模型适合在（ ）的培训需求分析中应用。
单选题为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
单选题在生产型企业，（ ）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。
单选题（ ）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
单选题劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
单选题最低工资标准每（ ）年至少调整一次。
单选题由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（ ）。
单选题（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的
单选题以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。
单选题以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
单选题强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
单选题企业定员管理的作用不包括（ ）。
单选题自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。
单选题以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。
单选题下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
单选题在岗位评价中，劳动强度要素不包括。
单选题（ ）是对企业整体框架的设计。
单选题（）又称T小组法，简称ST法。