单选题下列关于薪酬表述错误的是
单选题例会制度的优点不包括（ ）。
单选题强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（ ）。
单选题（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是。[2012年5月三级真题]
单选题劳动法律事实包括劳动法律行为和 。
单选题（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
单选题企业员工工资总额管理不包括（ ）。
单选题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
单选题（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
单选题（ ）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
单选题计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于
单选题测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
单选题在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
单选题下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。
单选题绩效管理的重心是
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为。
单选题 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）