单选题下列选项中属于管理类劳动标准的是（ ）。
单选题 “6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（ ）
单选题常用的信度评估系数不包括（ ）。
单选题企业员工工资总额管理不包括（ ）。
单选题由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为 。
单选题（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
单选题各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（ ）原则。
单选题劳动法的立法宗旨在于（ ）
单选题当经营安全率低于 时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
单选题对劳动者而言，物质帮助权主要通过 来实现。
单选题（）规定的标准为最低劳动标准。
单选题绩效管理系统的建立不包括。
单选题“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（ ）。
单选题情境模拟适用于测量员工的（ ）。
单选题在培训方法中，指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
单选题在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（ ）。
单选题建立合理有效的 是企业完成计划任务的关键。
单选题在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
单选题以下对人力资本的理解不正确的是 。
单选题 （ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。