多选题下列选项中属于薪酬管理基本原则的是（ ）。
多选题集体合同的内容包括（ ）。
多选题以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
多选题集体合同的形式可以分为（ ）。
多选题人员配置的原理包括（ ）。
多选题群体和组织层面的绩效薪资包括 等。
多选题作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括（ ）。
多选题最常用的情境模拟方法有（ ）。
多选题人际关系能力的培训方法包括（ ）。
多选题简历的内容大体上可以包括（ ）。
多选题企业薪酬管理的实现需要（ ）。
多选题一般协议的特点包括（ ）。
多选题集体合同的特征包括（ ）。
多选题培训有效性信息的类型包括（）。
多选题在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有。
多选题公司员工绩效评审系统的功能有（）
多选题目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
多选题导致培训内容与计划出现差异的原因在于（）
多选题在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。
多选题 老年人口劳参率下降的主要原因是（ ）的完善和推广。