多选题与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
多选题福利的特性包括 。
多选题绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（ ）。
多选题培训需求分析的模型包括（ ）。
多选题劳动强度要素包括（）。
多选题下列属于劳动合同管理制度内容的有（ ）。
多选题影响企业支付能力的因素有（ ）。
多选题影响企业支付能力的因素有（）
多选题 我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（ ）
多选题需求差别定价法通常有 形式
多选题人力资源的一般特点包括 。
多选题绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。
多选题对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（ ）。
多选题人员规划是对企业人员的（ ）的整体规划。
多选题在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的有（ ）。
多选题 创新能力的激励机制包括（ ）
多选题岗位分析信息的主要来源有（ ）。
多选题财政政策的内容主要包括 。
多选题行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
多选题岗位规范的内容包括（ ）。