多选题路径—目标理论的领导行为类型是（）
多选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
多选题下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是。
多选题内部招募的不足包括。
多选题企业定员的范围包括（ ）。
多选题 在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（ ）
多选题劳动保护费用包括（ ）。
多选题下列选项中属于非强制性劳动标准的是。
多选题集体合同的内容包括（ ）。
多选题政府支出包括（）
多选题成本效益评估的类型主要包括（ ）。
多选题集体合同与一般协议相同的特点为（ ）。
多选题确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
多选题面试中的问题安排应（ ）。
多选题以下关于目标管理法的说法正确的是（）。
多选题目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有
多选题工资支付的一般规则为（ ）。
多选题三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
多选题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）