多选题个人层面的分析信息来源包括（ ）。
多选题用人单位内部劳动规则的特点包括（）。
多选题使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有
多选题外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬包括公司向员工提供的（ ）。
多选题劳动纪律的内容包括。
多选题（）可以保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题下列属于岗位评价五要素的有（ ）。
多选题匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。
多选题在选择具体的绩效考评方法时，应当考虑的因素有（ ）。
多选题以下关于强制分布法特点的表述，正确的有（ ）。
多选题影响企业经营活动效率的因素很多，主要包括（ ）。
多选题健康行为改变的技术包括
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A．企业外部环境B．个人生理条件C．企业内部因素D．个人心理条件E．国内政治局势
多选题下列关于人的心理属性的说法，正确的有 。
多选题培训项目规划的主要内容包括（ ）。
多选题 属于现代人力资源管理的基本原理。
多选题劳动纪律的制定应当符合等方面的要求。
多选题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。
多选题态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（ ）。
多选题阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（）