多选题员工福利计划的制定程序包含（ ）。
多选题企业建立员工申诉系统的主要功能有（ ）。
多选题下列关于讲授法说法正确的是（ ）。
多选题下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（ ）。
多选题劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。
多选题面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。
多选题可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
多选题根据劳动合同规定，企业应对员工为企业所提供的贡献以及（ ），支付给员工相应的薪酬。
多选题在直接指标法中。对于管理人员的考评。可以通过对其所管理下属员工的（ ）的统计得以实现。
多选题绩效管理由（ ）等环节构成。
多选题收入政策在社会经济中的重要作用包括 。
多选题人员配置的原理包括（）
多选题单项薪酬制度包括（ ）。
多选题需求不足性失业的具体表现形式包括 。
多选题影响消费者购买行为的主要因素有（）
多选题采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。
多选题评估面试方法的有效性主要从方面着手。
多选题关于成绩记录法的描述，正确的有（ ）。
多选题下列属于仲裁时效中断的情形有
多选题工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程0