培训效果评估的指标包括( )。
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送( )审查。
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007年5月三级真题)
( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、201 1年11月三级真题]
面试的环境必须是( )。[2012年11月三级真题]
短期企业唯一可变的生产要素是( )。[2010年5月二级、三级真题]
岗位规范中，定员定额标准的内容包括( )。(2008年5月三级真题)
在正式面试阶段，面试考官应该( )。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
为防范培训风险，企业与受训者签了培训合同的主要项目包括( )。(2006年5月三级真题)
以下不属于企业定员的内部环境的是( )。[2012年5月三级真题]
人工成本总预算的决定因素包括( )。
奖金制度的制定程序包括( )。(2003年6月三级真题)
网络培训的优越性在于( )。
某企业今年纯收入为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27％，则劳动分配率是( )。
满足成就需要的行为包括( )。[2014年11月三级真题]
在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
以下关于定员标准内容的说法错误的是( )。[2012年5月三级真题]