心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。(2004年6月三级真题)
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。[2015年5月三级真题]
讲授法的局限性在于( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
( )属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。[2011年11月三级真题]
下列关于职工代表大会制度的说法错误的是( )。[2014年11月、2011年11月、2010年5月三级真题]
绩效诊断的主要内容有( )。
计时工资不包括( )。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
下列哪些做法属于行为导向型主观考评方法?( )
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(2008年5月三级真题)
下列对评估有效性说法错误的是( )。
培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )。[2012年11月、2011年11月三级真题]
培训中心的工作档案应当包括的内容有( )。
“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )。[2013年11月三级真题]
( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题)
以下关于劳动关系的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
以下属于多班制轮班组织形式的有( )。
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。[2012年11月三级真题]
关键事件法的缺点不包括( )。[2012年5月三级真题]