在制定企业人员计划时，涉及到的变量有( )。(2005年5月三级真题)
( )都可以成为劳动法律关系的客体。
在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。
企业各部门对员工的补充需求量主要包括( )。(2003年8月三级真题)
绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的( )的程度。(2006年5月三级真题)
劳动纪律的内容包括( )。[2013年5月、2010年5月三级真题]
劳动力市场的制度结构要素有( )。(2007年11月三级真题)
关于预测效度，下列说法正确的是( )。(2005年5月三级真题)
制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)
在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)(2003年8月三级真题)
以下事故中，属于重大事故的是( )。
管理岗位培训规范的内容不包括( )。(2008年5月三级真题)
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。[2013年5月三级真题]
通过发布广告招聘人员的优势有( )。
在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行( )。
劳动法基本原则的特点包括( )。
下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。(2008年5月三级真题)(2004年6月二级真题)
亨利.明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。[2012年11月三级真题]
人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。