用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。[2012年5月三级真题]
外部薪酬包括( )。[2012年11月三级真题]
以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。(2008年5月三级真题)
某企业在分解考核指标时，出现“指标平移”现象，即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属，此时为主管设计的培训内容应侧重于( )。
现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
工作时间的法律范围包括( )。
招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比。(2006年5月三级真题)
工作岗位分析信息的主要来源有( )。[2013年5月三级真题]
在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是( )。
原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。(2007年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
岗位评价的结果可以是( )的形式。(2005年11月三级真题)
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。[2010年5月三级真题]
以下属于劳动保护费用的有( )。(2008年5月三级真题)
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )。(2005年5月三级真题)
培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的( )。(2004年6月三级真题)
( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)
根据罔家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。(2003年8月三级真题)