我国集体劳动合同体制以( )为主导体制。
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要( )。
( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)
在培训方法中，( )主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
人力资源开发理论体系包括( )。[2012年11月二级真题]
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)
培训需求分析是( )的前提。(2007年11月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。[2013年5月三级真题]
下面属于劳动权的是( )。(2007年11月三级真题)
内部招募有效的方法是( )。
五班四运转的轮休制循环期为( )天。[2010年5月三级真题]
下列关于强制分布法的叙述正确的有( )。
企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是( )。(2006年5月三级真题)
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。(2006年5月三级真题)
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于( )。(2007年11月三级真题)
员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。(2004年6月三级真题)
2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司( )支付小王经济补偿金。(2004年6月三级真题)
社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起( )日内做出工伤认定。
( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
集体合同的主件是( )。