在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的( )等规章制度的贯彻实施做出明确规定。(2005年11月三级真题)
按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。
以下属于专业知识和能力的有( )。
适朋于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。(2008年5月三级真题)
人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的( )。(2007年11月三级真题)
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有( )。(2004年11月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤有( )。
( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]
( )不属于企业培训需求信息的收集方法。(2005年11月三级真题)
( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真题)
招聘评估的最主要目的是( )。
企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用( )。
技能分析的基本内容不包括( )。
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。(2006年5月三级真题)
( )是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
确定岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
( )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。(2007年11月三级真题)
以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是( )。
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )，必须采取抓住两头，吃透中间的策略。