( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(2008年5月三级真题)
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为( )。[2015年11月三级真题]
五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有( )天工作日。
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)
某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为( )人。
关于工作地组织，下列说法正确的有( )。[2013年5月三级真题]
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为( )。(2003年6月三级真题)
( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。(2007年5月三级真题)
培训有效性评估的作用表现在( )。
薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了( )。(2003年8月三级真题)
( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。(2006年5月三级真题)
企业工资总额一般包括( )。(2003年8月三级真题)
( )是企业中最基本的协作关系和协作形式。
常见的定价方法包括( )。(2008年5月三级真题)
面试中的问题安排应( )。[2012年11月三级真题]
对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。(2005年11月三级真题)
( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。(2007年5月三级真题)
心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)
( )为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
关于劳动法的基本原则，以下说法正确的是( )。