领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和( )。[2012年5月四级真题]
以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(2008年5月三级真题)
用于岗位评价的方法包括( )。
消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。(2008年5月三级真题)
在面试过程中，考官不应该( )。
满足成就需要的行为不包括( )。
满足安全需要的行为可以是( )。(2008年5月三级真题)
员工在( )情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。
按照活动范围和区域的不同，可将市场分为( )。
在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是( )。[2012年5月三级真题]
社会保险的实施对象是( )。
集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)
( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。(2007年5月三级真题)
角色扮演的操作要点包括( )。
由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是( )。
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。(2007年5月三级真题)
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。[2010年5月三级真题]
( )不属于案例研究法。(2007年11月三级真题)
在汇总产品实耗工时的基础上，可采用( )计算出单位产品的实耗工时。[2015年11月三级真题]
心理测试按测验方式可分为( )。