职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。(2008年5月三级真题)
( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。(2007年11月三级真题)
特别任务法常用于( )。(2007年5月三级真题)
选择风险型决策的前提包括( )。[2010年5月二级、三级真题]
在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)
人力资源规划的内容包括( )。[2012年11月三级真题]
绩效管理的最终目标是( )。[2014年11月、2010年5月三级真题]
在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )。(2004年11月三级真题)
企业在设置岗位时，应该考虑( )。(2005年11月三级真题)
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( )。(2006年5月三级真题)
劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有( )。(2006年5月三级真题)
企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。(2007年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
下列对于目标管理法叙述不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
( )又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]