以下有关优选培训方法的描述不正确的是( )。
根据《劳动法》规定，劳动合同必须具备( )条款。(2004年11月三级真题)
情境模拟适用于测量员工的( )。[2014年5月三级真题]
( )被称为企业的“宪法”。(2007年5月三级真题)
( )不属于组织信息调研的具体要求。(2005年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于( )。(2003年6月三级真题)
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括( )。
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。
绩效考评步骤包括( )。(2005年11月三级真题)
( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。[2012年11月三级真题]
如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(2007年5月三级真题)
人员配置的基本原理包括( )。
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时( )。(2003年8月三级真题)
( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰寓工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。(2003年6月三级真题)
与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是( )。(2004年6月三级真题)
单位新调入的员工，从( )开始缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)
( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
关于工作地组织，下列说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)