单选题以下说法中，( )不符合精简、高效、节约的定员原则。
单选题关于函的表述，不正确的是( )。
单选题（ ）不属于培训激励制度
单选题劳动法律关系是以劳动关系和( )为前提而形成的社会关系。
单选题 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。[2013年5月三级真题]
单选题 ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。[2015年11月三级真题；2015年5月二级真题]
单选题（ ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
单选题 ( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)
单选题在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
单选题 工作轮换法的缺点是( )。
单选题 香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论做什么事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信”。下列说法中，与上述意思相符的是( )
单选题办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了—件在你看来很不得体的衣服．张小姐征求你对她的服装的意见．你会( )．
单选题 在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
单选题 ( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
单选题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
单选题 下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
单选题 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
单选题针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。