单选题（ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
单选题市场营销组合中的基本变量不包括( )
单选题（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
单选题 企业定员标准的内容不包括( )。
单选题关于职业道德品质，下列说法中正确的是{{U}} {{/U}}。
A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
单选题初级资料搜集的方法不包括( )。
单选题( )大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用( )
单选题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
单选题 ( )亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加交流会等形式直接招募人员。
单选题( )是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人
单选题对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（ ）
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
单选题一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。
单选题劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。
单选题下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）
单选题在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施( )方法。