单选题 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )。[2012年11月三级真题]
单选题 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
单选题企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
单选题 集体合同中( )的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。(2004年6月三级真题)
单选题关于人力资本投资下列的表述，不正确的是（ ）
单选题( )不属于行为规范。
单选题将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。
单选题劳动力市场的主体由相互对立的( )构成。
单选题（ ）也称经验效度,是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度
单选题如果你做出了业绩，公司既没有给你加薪，又没有给你升职，对此你会采取以下哪一种做法?()
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题 关于职业精神，正确的说法是 ( )
单选题具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )。
单选题{{U}} {{/U}}是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A.标准工作时间
B.缩短工作时间
C.计件工作时间
D.正常工作时间
单选题在制定年度培训计划时，{{U}} {{/U}}对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门
单选题 以列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。
单选题如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行()。
单选题在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括( )
单选题( )是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
单选题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。