单选题( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标．
单选题 ( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( )。
单选题 ( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
单选题.在社会生产中最重要的要素是()。
单选题（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
单选题以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是( )。
单选题( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题（ )通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作
单选题五班四运转的轮休制循环期为（ ）天。
单选题 以下关于工作时间的说法错误的是( )
单选题 社会主义职业道德反对享乐主义的基本根据是( )。
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）
单选题面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面谈气氛
单选题劳动力需求缺乏弹性表示为( )。
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
单选题 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)
单选题( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题 “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )
单选题 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)