单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )。
单选题 员工的基本特征不包括( )。
单选题培训课程设计的要素中，（ ）根据环境和需求而定
单选题生产岗位操作规范的内容不包括（ ）
单选题 满足成就需要的行为不包括( )。
单选题 一般而言，( )较为客观。
单选题核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
单选题 工作岗位评价的对象是( )。
单选题 目标导向模型法的评估重点是( )。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是{{U}} {{/U}}。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立的理论体系
单选题 ( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
单选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)
单选题章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的( )权。
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )
单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
单选题（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
单选题所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式
单选题延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间