单选题 在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
单选题 在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。[2013年5月三级真题]
单选题 行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。
单选题关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（ ）
单选题 ( )是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
单选题 我国社会主义道德的基本原则是( )
单选题 对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是( )
单选题最低工资标准由()规定。
单选题 评价指标计量的基础标准不包括( )。
单选题收入政策在社会经济中具有的作用不包括( )。
单选题 制度化管理的优点不包括( )。
单选题 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行生效。
单选题从企业整个生产过程来看，工作的设计无需满足( )的需要。
单选题在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是()
单选题向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。
单选题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括： ①检查； ②执行； ③计划； ④处理。 其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)
单选题 关于“团队”的说法中，正确的是( )。
单选题行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评
单选题身体能力测试属于（ ）