单选题衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。
单选题单位录用员工的。应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
单选题（ ）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
单选题工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成（ ）。
单选题收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。
单选题（ ）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
单选题合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（ ）协调。
单选题（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
单选题正式解释不包括（ ）
单选题（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为
单选题以下各选项不属于企业定员的内部环境的是。
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
单选题 是造成非正常失业的主要原因。
单选题确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（ ）。
单选题人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
单选题在冬季，室内温度低于（ ）时，应采取防寒保暖措施。
单选题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ ）的工资报酬。
单选题团队的有效性要素构成不包括 。
单选题泰勒模式的特点是以（ ）为中心，结构紧密，具有计划性。