单选题适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则。
单选题设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ）
单选题在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
单选题新产品定价策略不正确有( )。
单选题企业定员管理的作用不包括( )。
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题{{U}} {{/U}}是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
单选题 从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
单选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）
单选题 职业道德的具体功能是 ( )
单选题 顾客力量分析不包括( )。
单选题职业技能的特点包括{{U}} {{/U}}。
A.个体性
B.专业性
C.层次性
D.时代性
单选题你因疏忽大意，导致你负责的一批产品存在质量瑕疵，质检员在检查过程中并未发现这一问题，你会( )。
单选题公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法
单选题我国社会主义职业道德的基本原则是{{U}} {{/U}}。
A.人道主义
B.集体主义
C.实用主义
D.社会主义
单选题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(2007年5月三级真题)
单选题薪酬战略不包括薪酬的（ ）