单选题 下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）
单选题劳动法的最主要表现形式是 。
单选题以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。
单选题可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（ ）。
单选题按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（ ）天以上的失能伤害。
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题岗位规范和工作说明书的区别不包括（ ）。
单选题（ ）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题绩效管理的最终目标是（ ）。
单选题（ ）是薪酬设计的前提和基础。
单选题（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
单选题（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
单选题（）是指把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察。各部分所得结果之间的一致性。
单选题成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。
单选题（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
单选题 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（ ）
单选题在劳动经济学的研究方法中， 是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
单选题行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
单选题 制度化管理的优点不包括（ ）