单选题( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
单选题{{U}} {{/U}}是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间
单选题某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（ ）。
单选题 心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)
单选题 劳动争议调节委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表三方面组成，体现了其具有( )特点。
单选题( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。
单选题在面试的准备阶段，不需要()。
单选题 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。
单选题 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力
单选题 群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)
单选题一般均衡分析方法的代表人物是( )。
单选题 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
单选题分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
单选题 在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。(2004年6月三级真题)
单选题选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
单选题岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
单选题 关于职业纪律，正确的说法是 ( )
单选题在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（ ）