单选题（ )是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础
单选题以下对企业横向发展战略特点的表述，不正确的是（ ）。
单选题（ ）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度
单选题 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是( )
单选题 人力资源费用支出控制的作用不包括( )。
单选题员工处理与领导的关系时．正确的做法是( )。
单选题在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。
单选题 下面对人力资源开发的表述错误的是( )。
单选题“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )深刻内涵。
单选题劳动法律关系的构成要素不包括( )。
单选题（ ）不属于住房公积金的性质。
单选题经济管理文书不包括( )。
单选题用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是( )
单选题如果能不花钱进入电影院而且肯定不会被发现，你觉得大多数人会( )。
单选题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是( )。
单选题 ( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)
单选题企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）。
单选题在制定培训规划时，排序的结果就是一份（ ）。