单选题 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标来寻找工作绩效的差距和不足。
单选题心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）
单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
单选题确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（ ）。
单选题（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么
单选题工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会( )。
单选题 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。
单选题目标管理法是由（ ）提出的
单选题( )等说法，体现了团结互助要求。
单选题目标导向模型法的评估重点是（ ）
单选题 五班四运转的轮休制循环期为( )天。[2010年5月三级真题]
单选题 ( )是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
单选题从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（）。
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括{{U}} {{/U}}。
A.保证员工切身利益
B.最大限度地提高企业利润
C.防止滥用管理费用
D.降低招聘等人力资源费用
单选题 ( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
单选题（ ）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一
单选题纵向沟通包括上向和下向沟通,上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行()，然后向上一级传输。
单选题 以下关于工作时间的说法错误的是( )。
单选题 ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
单选题 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。