单选题（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
单选题（ ）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题 针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
单选题古人认为，在无人监督时，依然能严格按道德规范要求做事的修养境界是（ ）
单选题( )是企业不具备具有战略价值的资源。
单选题所谓( )，就是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件，塑造并树立一定的市场形象。
单选题（ ）表示各机构中所设立的各种植物的名称、种类的图
单选题 诚信的基本特征是( )。
单选题群体和组织层面的绩效薪资不包含( )。
单选题最早提出( )的是贝克尔(H. S. Becket)，他认为组织承诺是由于员工对组织投入的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
单选题（ ）是对企业员工总量、构成流动的整体规划。
单选题 分析工作绩效差距的方法不包括( )
单选题以下不属于生产岗位操作规范内容的是（ ）
单选题 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题按照定额的（ ）不同，劳动定额水平可分为现行定额水平、计划定额水平和定额标准水平
单选题 外部招聘员工会为企业带来新鲜的血液，但是在筛选时最大的问题是( )。
单选题在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察()。
单选题{{U}} {{/U}}揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境测试
单选题根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括{{U}} {{/U}}。
A.公司工作说明书
B.部门工作说明书
C.岗位工作说明书
D.行业工作说明书
单选题工作分析人员对员工工作的全过程进行观察，应采用()。