单选题为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。
单选题 工作岗位的影响因素不包括（ ）
单选题（ ）应承担法律责任。
单选题主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
单选题（ ）是绩效管理的重心。它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果。也将涉及员工的当前和长远的利益。
单选题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（ ）
单选题在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（ ）。
单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（ ）。
单选题（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
单选题（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
单选题（ ）应承担法律责任。
单选题（ ）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
单选题下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）。
单选题劳动法的最主要表现形式是（ ）。
单选题（ ）是企业高层管理人员充分了解情况、掌握管理实际进程的工具。
单选题在企业规划中起决定性作用的规划是（ ）。
单选题（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
单选题职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（ ）的本人工资。