单选题 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。
单选题 ( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质，能力素质。
单选题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（ ）原则
单选题在情境模拟测试方法中，（ ）是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法
单选题所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
单选题 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
单选题在培训过程中（ ），是使培训工作取得成功的关键之举
单选题当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括{{U}} {{/U}}。
A.倡导个性，逐渐淡化职业道德要求
B.加强职业道德立法
C.注重信用档案体系建设
D.适应网络化和扁平化办公的需要，逐渐减少在岗培训
单选题 群体决策的优点是( )。
单选题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
单选题以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。
单选题现代培训活动的首要环节是（ ）。
单选题在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和
单选题{{U}} {{/U}}采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.效果导向型考评方法
B.行为导向型考评方法
C.价值导向型考评方法
D.品质导向型考评方法
单选题对事关职工切身利益的重大事项，如工资、劳动安全卫生进行审查、讨论，并做出同意或否决的决议，称为( )。
单选题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题 在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。
单选题评估现有的培训资源不包括（ ）
单选题 ( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。
单选题（ ）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障