单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）
单选题 ( )不属于目标型调查法。
单选题（ ）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
单选题 法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
单选题根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ ）。
单选题()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题劳动行政部门在收到集体合同的（ ）未提出疑义的，自次日起集体合同自行生效
单选题以下关于劳动关系的说法错误的是( )。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。
单选题 在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)
单选题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题在亨利 ? 明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。
单选题 绩效反馈的主要目的是( )。
单选题战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和( )。
单选题一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的()。
单选题关于职业技能.正确的说法是( )。
单选题效用最大化行为的观点，通常作为（ ）基本假设。
单选题在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。