单选题( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
单选题有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
单选题 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。
单选题人员录用效用的计算公式为（ ）。
单选题 下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的理解，正确的是( )
单选题 成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )
单选题从业人员加强职业道德修养的途径和办法是{{U}} {{/U}}。
A.己所不欲，勿施于人
B.见利思义
C.勿以恶小而为之，勿以善小而不为
D.“吾日三省吾身”
单选题 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )
单选题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
单选题以下关于行为观察法的表述，不正确的是
单选题 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
单选题 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，企业应采取降温措施。
单选题 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
单选题对于绩效管理效应的正确表述是()。
单选题 ( )不是矿山安全规程的内容。(2006年5月三级真题)
单选题 倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于( )。
单选题 在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
单选题（ )适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用
单选题用人单位应在被聘用的外国人入境后( )日内，持许可证，与被聘用的外国人签订劳务合同，聘用期限不得超过5年。
单选题( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。