单选题 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
单选题企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小，管理的层次().
单选题从业人员在处理个人与团队的关系时，要求做到的是{{U}} {{/U}}。
A.端正态度，树立大局意识
B.善于沟通，提高合作能力
C.律己宽人，融入团队之中
D.洁身自好，努力划清界线
单选题 用人单位：无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。(2004年6月三级真题)(2005年5月四级真题)
单选题以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ ）
单选题{{U}} {{/U}}是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
单选题一般情况下，在路上遇到熟人时，我会( )。
单选题增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做( )。
单选题较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）
单选题{{U}} {{/U}}是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
A.纵向信息沟通
B.综合信息沟通
C.横向信息沟通
D.标准信息载体
单选题 ( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]
单选题 为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。
单选题下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）。
单选题 以下关于工业工程的说法，错误的是( )。
单选题以下关于零基定员法的表述，不正确的是（ ）
单选题 ( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务的协议关系。
单选题影响消费者购买决定的主要因素不包括( )。
单选题{{U}} {{/U}}是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A.劳动法律行为
B.劳动法律关系
C.劳动法律事件
D.劳动法律事实