单选题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
单选题 培训有效性评估的技术不包括( )。
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
单选题 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。
单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题 人员培训活动的起点是( )。
单选题内部团队过程不包括的是( )。
单选题 绩效管理的效度是指某项测量的( )。(2004年11月三级真题)
单选题作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和{{U}} {{/U}}。
A.资源性
B.资质性
C.资本性
D.资历性
单选题企业在进行绩效考评时，首先应该确定：( )。
单选题 ( )又称为“华德决策准则”。
单选题职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席
单选题纵向工作扩大化的主要内容是( )。
单选题 企业定员标准正确的说法是( )。
单选题心理测量标准化和常模不包括( )。
单选题 ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真题)
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是( )。
单选题 下列对分层式工资等级类型描述不正确的是( )。(2004年6月三级真题)
单选题 衡量薪酬制度的三项标准不包括( )。