单选题根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（ ）。
单选题（ ）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
单选题（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
单选题（ ）注重的是员工或团队的产出和贡献。
单选题关键事件法的缺点不包括（ ）。
单选题培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的。
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）
单选题（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
单选题下列关于集体合同的说法不正确的是（ ）。
单选题在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）
单选题 “敬业”概念包含的基本内容是（ ）
单选题岗位设置的基本原则是（）
单选题（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
单选题按要素类别分配社会总产品或收入称为 。
单选题同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（ ）的现象。
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是
单选题集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。