单选题 劳动法律关系的主体是指( )。(2005年5月三级真题)
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内将审核意见书送达。
单选题一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。
单选题某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、乙;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为()。
单选题（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（ ）。
单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
单选题 工作类劳动标准，不包括( )。
单选题（ ）不是内部招募法的优点。
单选题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
单选题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。
单选题 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
单选题 自学作为一种培训方式，其优点不包括( )。
单选题（ ）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
单选题用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性是（ ）
单选题以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）
单选题 ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
单选题 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
单选题 在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。
单选题企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为()而培训。