单选题在管理技术上，现代人力资源管理( )
单选题 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题人才交流中心的特点，不包括（ ）
单选题 ( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
单选题领导情境理论中，选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和{{U}} {{/U}}。
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
单选题劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。
单选题（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
单选题 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
单选题( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题对公司高层人员考评的主要内容是()。
单选题 ( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
单选题岗位评价权重系数的类型不包括( )
单选题造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
单选题 现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
单选题在组织中t能级最低的层次是( )。
单选题（ ）是集体合同与劳动合同的重要区别之一
单选题团队的有效性要素构成不包括（ ）
单选题 现代培训活动的首要环节是( )。