单选题 ( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题（ )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议
单选题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。
单选题 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是( )
单选题层次评估法中学习评估的方式不包括（）。
单选题 职业道德是从业人员在职业活动中( )。
单选题在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。
单选题从业人员做到“平等待人”，最根本的要求是( )。
单选题( )体现国家意志．覆盖所有劳动关幕．通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最 低标准。
单选题 ( )承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
单选题下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（ ）。
单选题 文明礼貌的具体要求是( )
单选题制定绩效管理制度的首要原则是()。
单选题 《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )。
单选题 如果你的某个同事“十一”要结婚，给你发来了请柬，但这位同事与你平日里很少有交往你会( )。
单选题 劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。
单选题招募成本效用的计算公式为（ ）。
单选题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（ ）关键岗位。