单选题劳动关系管理信息系统在完成信息处理程序后，应根据( )工作的特定要求对信息进行必要的加工，以信息需求者的形式提供给有关职能部门和人员。
单选题布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（ ）。
单选题( )是人力资源开发的最高目标。
单选题( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为( )
单选题生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（ ）
单选题（ ）不属于集体合同的特征
单选题 关于“团队”的说法中，正确的是( )。
单选题 模拟训练法能够( )。
单选题 ( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
单选题( )是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的一种手段。
单选题 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
单选题 ( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
单选题 职业用语的基本要求是( )。
单选题工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。
单选题PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（ ）
单选题劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和( )。
单选题 ( )提问是人员面试中的核心技巧。(2005年11月三级真题)
单选题员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的()或标准.