单选题 培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。
单选题 组织开发的基本出发点是改善整个组织的( )。
单选题( )不属于人性的内容。
单选题具体的调查方法不包括( )。
单选题招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。
单选题( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
单选题( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题（ ）也称为概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准
单选题标准化心理测验中明显优点不含有( )。
单选题 某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95％，则该工作定员人数为( )。
单选题 ( )是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为作出描述的考评方法。
单选题应用心理测试的基本要求不包括（ ）。
单选题人力资源的( )，是指一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。
单选题 战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
单选题 ( )是造成非正常失业的主要原因。(2008年5月三级真题)
单选题 以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
单选题当你的同事做了有损公司利益的事情后，你会采取以下如一种做法?()
单选题下列不属于间接薪酬形式的是（ ）
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。