单选题按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
单选题某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息
单选题 ( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)
单选题 劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)
单选题 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。
单选题 人力资源管理费用不包括( )
单选题下列关于各级主管在分配工作、划分职责范围时的做法，错误的是（ ）
单选题 影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
单选题 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。
单选题 ( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)
单选题PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（ ）
单选题关于个人目标，我认为我的情况是( )。
单选题 以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是( )
单选题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
单选题培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
单选题个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则{{U}} {{/U}}。
A.承担道义上的责任
B.无须承担责任
C.按照劳动合同的规定承担责任
D.承担法律责任
单选题 ( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
单选题( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
单选题 ( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观点。(2006年5月三级真题)