单选题（ ）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
单选题（ ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定
单选题 企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于( )。[2012年5月三级真题]
单选题 你和几个同学聊天，其中两个人因对某个问题的看法不相同而高声争吵起来，你会( )。
单选题绩效管理的（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
单选题 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )
单选题从业人员坚持信誉至上，需要践行的职业要求是( )
单选题企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在( )位置。
单选题（ )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结 和评估
单选题 以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
单选题“大才小用”违背了人员配置的( ).
单选题执行操作规程的具体要求包括( )。
单选题 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以适用。[2015年11月三级真题]
单选题 我国公民道德建设的基本原则是( )。
单选题正式通报的优点不包括（ ）
单选题下列有关短文法的表述，不正确的是( )
单选题 ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)
单选题 心理测试方法中的能力测试，不包括( )。(2003年6月三级真题)
单选题( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )。