单选题实证研究方法重点是研究现象本身{{U}} {{/U}}的问题。
A.源自哪
B.怎样好
C.为什么
D.是什么
单选题 ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题 针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题（ ），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定
单选题以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（ ）。
单选题职业道德是从业人员在职业活动中{{U}} {{/U}}。
A.必须服从的工作指令
B.应该遵循的行为规范
C.衡量绩效的根本标准
D.自我评价的价值尺度
单选题员工技能开发不包含( )。
单选题 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。
单选题在Word文档窗口中，若选定的文本块里包含有几种字号的字，则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。
单选题 ( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
单选题薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的( )点处。
单选题 当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题)
单选题劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。
单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
单选题( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
单选题 有关四种人性假设理论的表述，不正确的是( )。
单选题 场地拓展训练的特点不包括( )。(2007年5月三级真题)
单选题 评价指标计量的基础标准不包括( )。