单选题 ( )较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。(2007年5月三级真题)
单选题 以下关于就业的说法，不正确的是( )。
单选题综合定员标准，也称为（ ），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准
单选题 ( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题有关人力投资的叙述不正确的是( )。
单选题效度的基本类型不包括（ ）
单选题 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )
单选题社会保险制度在于保障劳动者的( )帮助权。
单选题人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的集体合同即行生效
单选题劳动力供给缺乏弹性表示为( )。
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（ ）
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）
单选题( )不属于组织信息调研的具体要求。
单选题( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令，执行、反馈的信息系统。
单选题基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在( )之间。
单选题 ( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
单选题当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。
单选题在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是( )。
单选题（ ）通常指员工所获得的全部报酬。