单选题 每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种策略称为 ( )
单选题某大学毕业生来到公司，三年期间连升四级，从一个普通员工一直坐上了分公司经理的位置，这在公司的历史上是绝无仅有的，然而，对他的表现却是众说纷纭、评价迥异
单选题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )
单选题 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位 ( )支付劳动者工资。[2013年5月、2010年5月三级真题]
单选题 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是 ( )
单选题 在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题 关于平均失业持续期表述错误的是( )。
单选题( )不属于信息调研的具体要求。
单选题 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
单选题 绩效管理的最终目标是( )。
单选题 ( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(2008年5月三级真题)
单选题 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )
单选题 ( )可分为稳定系数、等值系数、内在一致系数。
单选题 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。(2004年6月三级真题)
单选题( )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。
单选题同事小王发现你在工作中的一点小小纸漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（ ）。
单选题 市场按买方的类型可分为消费市场和( )。