单选题绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行
单选题（ ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系
单选题模拟训练法能够（ ）。
单选题 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题 ( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
单选题（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
单选题 社会学习理论的创始人是 ( )
单选题（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短
单选题劳动力市场的( )，是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。
单选题 ( )不是面试前应该做的准备工作。
单选题 组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的( )。(2005年5月三级真题)
单选题文章按照事物产生、发展、变化或时间先后顺序去写，属于( )。
单选题在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。
单选题培训师的培训与开发的主要内容不包括（ ）
单选题一般而言，汽车销售推销员应当采用（ ）的考评方法进行考核
单选题 ( )是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
单选题( )不属于现代人力资源管理的三大基石。
单选题员工职业生涯管理的重要步骤是( )。
单选题 社会学习理论的创始人是( )。
单选题人力资源的一般特点不包括（ ）。