选择题 ( )的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
选择题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )
选择题 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是( )。
选择题 对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是( )
选择题 头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
选择题 收入差距的衡量指标是( )
选择题 在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是( )。
选择题 关于劳动法的基本原则的说法正确的是( )。
选择题 从管理形式上看，现代人力资源管理是( )。
选择题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
选择题 劳动法律渊源包括( )
选择题 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿．梅奥提出了( )假说。
选择题 企业违反集体合同，应当( )。
选择题 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )
选择题 以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )
选择题 在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。
选择题 员工满意度调查的具体步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象；⑥结果反馈；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其排序正确的是( )。
选择题 职业道德品质包括( )
选择题 结果主导型的考评方法具有( )。
选择题 ( )鼓励应聘者从不同角度思考问题。